2023年以来，吉林省通化市“扫黄打非”战线坚持守正创新、狠抓落实，持续在基层建设、平台融合、发挥作用等方面聚焦发力，努力推动全市“扫黄打非”进基层工作再上新台阶、取得新成效。

一、练好“基本功”，始终注重提质增效

完善工作格局。在全面推进基层站点规范化标准化建设，实现全市各地乡村两级“扫黄打非”基层监管网络全覆盖基础上，加强部门协作，壮大队伍力量，激发印刷、发行企业责任意识，更好形成“扫黄打非”部门齐抓共管、社会各界积极参与、上下联防联动工作格局。拓展布局领域。引导基层“扫黄打非”工作向重点单位、重点领域、重点行业拓展延伸，着力推进“扫黄打非”进校园、进园区、进景区、进企业。加强基层建设。指导基层站点建立健全工作制度，加强日常运行管理，切实做到有人抓、有人管、有成效，要求门前挂牌、制度上墙、专设场所、单建台账，引导基层以融合结合为主要手段落实好监督巡查、协助查处、宣传发动等工作职责。

二、打好“组合拳”，有效释放“叠加效应”

推进“护苗”工作站建设。将“护苗”工作融入教育日常，并与新时代文明实践、法治宣传、主题教育、全民阅读等活动相结合，统筹利用平台载体、共建共享队伍力量，广泛开展主题鲜明、丰富多彩、寓教于乐的宣传活动，引导未成年人远离有害出版物、防止网络沉迷，倡导全社会共同关心关注未成年人健康成长。全市共建成“护苗”工作站190个。夯实寄递网点建设。指导全市交通运输、邮政、海关等寄递系统，制定“扫黄打非”进基层工作方案，推动全市寄递企业严守收寄、销售、运输、投递关口，充分发挥遍布城乡的经营网点优势和信息资源优势，协助做好“扫黄打非”宣传、监管工作。逐步完善考评机制。把“扫黄打非”工作纳入意识形态管控总体布局，纳入党委（党组）重要议程，纳入意识形态专项巡查检查，与业务工作、行业管理同部署、同落实、同检查、同考核。同时，将“扫黄打非”案件查办工作纳入公安、文化执法、市场监管系统内部绩效考评，科学完善考评办法，发挥好考评指挥棒作用，切实提高案件侦办质量，推动工作落地落实。

三、上好“必修课”，提升队伍履职能力

分层培训和分类培训相结合，市级每年举办“扫黄打非”业务骨干培训班，县、乡两级具体负责对基层站点工作人员开展全员轮训，并对新时代文明实践志愿队伍开展“扫黄打非”知识全员培训，在各类志愿服务中广泛征集群众对“扫黄打非”工作的意见建议。自主学习和工作实践相结合，市“扫黄打非”办公室编印《“扫黄打非”进基层指导手册》60000多册，分发至每一个基层站点，供基层同志学习使用。部分“扫黄打非”成员单位结合实际，制作“扫黄打非”环保袋等宣传品，受到广大群众好评。