（三）着力提升干部队伍能力水平。开展全覆盖处科级干部轮训，实施“党建+重大项目”干部历练工程，切实增强“八大本领”、提升“七种能力”。加大年轻干部培养选用力度，加强专业干部“选招管育”，不断优化干部队伍年龄结构、专业结构。继续坚持“三个明确、三个反对、三个倡导”用人导向，推动干部正向激励长效化，完善考核评价机制及结果差异化运用，创造条件让更多“实干家”脱颖而出。打好作风建设持久战，让敢闯敢干、勇争一流成为罗湖干部最鲜明的特质。