《直击》罗湖：扎实做好“就业保障行动”
就业是民生之本，关乎千家万户。今年以来，罗湖区人力资源局通过积极实施各类就业政策等举措，高效做好罗湖区十大民生实事之一的“就业保障行动”。罗湖区人大及区人大代表对该项行动进行了监督考核。下午2点半，一场由罗湖区人力资源局主办的“2023年百日千万专项行动”高校毕业生直播带岗专场招聘会正在“罗湖就业”微信公众号举行。东门街道人大工委组织罗湖区部分人大代表走进直播间，现场观看了解直播情况。直播间内，就业指导老师对自主创业补贴、就业见习补贴申请等热门问题进行了介绍和解答。奥康达、优合集团等企业还进行了招聘岗位介绍，直播间观看人数超过1万人次。今年以来，像这样的线上主题招聘活动共举行22场，累计组织164家次企业提供4322个岗位。
罗湖区公共就业促进中心副主任 侯亦夫：
我们在稳就业促民生方面，一是稳定企业岗位，同时扩大就业规模，一方面是（落实）阶段性的用工补贴以及各项稳就业补贴等（以文字为准）。另一外方面，为企业搭建平台，解决招工、用工的问题。
截至6月份，罗湖区人力资源局累计举办各类招聘活动74场，其中开展罗湖区“南粤春暖”春风行动线上线下招聘会43场，组织721家次企业提供27274个岗位；还组织辖区企业赴桂林、武汉开展多场校园招聘会等。在调研过程中，罗湖区人大代表肯定了区人资局上半年以来扎实推进“就业保障行动”的工作成效，并结合罗湖区实际情况对下半年工作提出意见建议。
罗湖区人大代表 张丽卿：
2023年深圳整体的旅游复苏还是可以，希望未来，我们相关的政府部门能够有针对性地搭建招聘的平台，让企业能够更好更快地招到人，让高校毕业生或者想找工作的人能够有针对性更快更好地找到工作。
罗湖区人大代表 颜云彪：
互联网、人工智能开始的一个时代，就业的话确实比以前难度大得多的多，根据咱们现在（就业）形式的数据，实事求是，要做个评估，有效地把我们政府的资金用在有实质的地方去。
罗湖区人力资源局在高质量完成好“就业保障行动”的同时，辖区内企业也在积极助力就业。记者在采访过程中发现，部分企业一方面在积极提供用工岗位的同时，自身还通过创新用工模式以留住职工、提升职工劳动所得。京鹏宾馆是一家有着30多年历史的“深圳老字号”企业，今年以来，企业向职工们推行“灵活用工”模式，也就是在自愿和时间允许的情况下，在公司兼职做第二份工作。
京鹏宾馆职工 郑明伟：
马上11点半了，我要去四楼做我餐饮服务工作。
刚刚结束保安工作的郑明伟师傅，换上了餐厅服务员的工装，急忙赶往宾馆餐厅。从11点半到下午1点半，郑师傅要在这段用餐高峰时间里将餐点送到客人的餐桌前。
京鹏宾馆职工 郑明伟：
公司待遇也挺好，多劳多得，随着工资待遇的提升，对自己的生活，还有对家庭都有生活质量上的提升。
在京鹏宾馆，约有两成像这样的内部兼职员工，兼职员工工资可增长10%-50%不等，同时每月也为企业节省社保、住房公积金等人工成本近万元，更提升了员工的凝聚力。
