摘要：政府须对企业的先进性进行评价、导向、激励和约束。这样，才能对该地区的发展和繁荣保持持续。

企业的先进性不仅是对企业的一种性质规定，而且蕴含着企业的先进性有何价值的功能规定。企业的先进性的功能表现为具有评价功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能等方面。正确发挥企业的先进性的上述功能，选择什么样的功能发挥方式是非常重要的，其中最主要的有激励认识教育方式、组织引导方式和制度建设方式等。

在罗湖区企业保持区域先进活动过程中，一个重大而突出的问题是，究竟如何来看待先进性对于企业的事业和社会发展的重要意义的问题，这一问题的实质就是如何认识和把握企业的先进性的功能问题。正确认识和把握这一问题，对于在实现企业的先进性的活动中更好地发挥其对实践的理论指导作用无疑是重要的。
    一、企业的先进性是有功能的
    功能是指系统所具有的作用、能力和功效。从一般意义上来说，任何事物只要存在，就有其存在的根据，并在一定程度上发挥着某种程度上的作用和功效。企业的先进性的功能，也就是企业的先进性的作用和效能。任何一个企业所以存在，其价值在于它具有不可缺的功能，即它在社会发展中所具有的作用、能力和功效。这说明，企业的先进性是有功能的，企业的先进性具有的功能，可以从以下几个方面得以说明。
    首先，从企业的先进性的主体承担者或倡导者的意图和愿望来看，企业的先进性是有功能的。任何一种理论的提出，都不是创立者的闲极无聊，而是源于从社会现实出发提出的某种有目的的追求。这种追求是与社会生活和实践分不开的，它存在于人们对企业的先进性的实践活动所达到的效果、发挥的作用的期望之中。正是在这种意义上，我们说，企业是为了解决一定的任务，达到一定的目的而提出其先进性问题的，其用意是指导和帮助企业的生产科研活动以及指导企业从事改造世界的各种实践活动。企业的先进性思想，是企业以理论的方式对于其管理本质和规律的再现，其目的在于为企业建设提供重要的原则和方法，确保企业始终按照先进性的原则来武装自己，并将这种先进性思想寓于企业领导广大员工进行创新和进步的过程之中。只有将企业的先进性思想运用于对客观世界的改造，才能使先进性思想发挥超越自身思想范围之外的作用，才能使先进性思想不断地物化和对象化。这是说，当一个企业在提出先进性理论的同时，不仅已内在地包含了先进性对于社会变革的功能和作用，而且也包含了企业要通过自己的实践活动来使其先进性尽快发挥出来。不然的话，没有哪一个企业会花那么大的力气去谈论先进性的，更不会有哪一个企业去集中那么大的精力用先进性的要求去建设企业了。
    其次，从企业的先进性活动与社会生活和社会实践的关系来看，企业的先进性也是有功能的。一方面，我们之所以要谈论企业的先进性问题，是因为企业的先进性能够对于社会生活和社会实践起到一定的影响作用，作为人们对于企业所作的一种评价，先进性不仅涉及到理论上的先进性问题，而且也牵扯到通过什么样的方法来将这种理论上的先进性变为现实的先进性的问题，还涉及到人们对于先进性实践结果的评判。显然，企业的先进性不仅具有深邃的思想品格，而且更重要的是具有强烈的实践指向。从某种意义上可以说，先进性在本质上是实践的。企业的先进性的这种实践品格，给先进性赋予了实践存在的意义。实践存在，从字面上说是一种与人的实践相关的存在，这种存在实际是指在思想观念的指导下，由人的活动作用于实践对象所产生的结果或者效能。所以，当我们在谈论实践存在的时候，已经不是局限于精神领域和认识范畴，而触及、深入到了先进性实践对于社会生活各方面和过程的影响之中了。另一方面，企业通过先进性的活动影响社会生活和实践发展的过程，也是社会生活和实践对企业的先进性建设活动的影响过程。因为对于社会生活的任何一次变革和社会实践的任何一次发展来说，其影响都是宽广而深远的，从总体上说，它们的影响涉及到经济效益和文化等方面，它们会对精神文明建设、人们的思想观念、社会风气和社会心理等产生重大影响，进而影响人们对于先进性的态度。企业的先进性活动中存在的先进性与社会生活和社会实践的上述互动关系，从一个侧面昭示了企业的先进性的功能。
    再次，从企业的先进性实践的历程以及所产生的效果来看，企业的先进性也是有功能的。从企业的历史发展来看，它既是一部实践史，也是一部思想史。在企业的历史发展过程中，始终伴随着企业的先进性理论的发展。而企业的先进性理论的发展，又反过来促进了企业的事业的发展。因此，在企业的事业发展过程中，企业对先进性理论的运用及其所达到的效果，无疑起了重大的作用。先进性理论的运用，不仅为企业的事业发展注入了生机，而且也给企业在实践中的发展和进步给予了发展方向和舆论上的支持。正是因为企业从实践中一次次认识到先进性有助于企业的事业的发展，人们才不断地在企业的实践中积累经验、创立先进性理论；也正因为企业的先进性理论的正确运用关系到先进性作用的发挥，企业在积累经验、创立先进性理论的过程中也就注意到并强化了对于先进性的倡导和树立。
    二、企业的先进性的主要功能
    企业的先进性的功能作为企业的先进性的作用和效能，要求我们在思考和阐发有关企业的先进性问题的时候，必须对其功能进行系统的说明，予以深入的思考。企业的先进性的功能是多方面的，最主要地表现在评价、导向、激励、约束、辐射、教化几个方面。
    第一，评价功能。评价，就一般意义而言，是指人们对客体是否具有满足主体需要的属性所做出的肯定或否定的判断，就其本质而言，它是一种观念性的认识活动。企业的先进性的评价功能，是指企业以先进性为准则和参照系对企业的行为主体进行评价的功能。企业的先进性所以具有评价功能，是因为：一方面，企业是否先进以及先进性程度内在地包含着对企业的评价；另一方面，企业的先进性也内在地为人们提供了一个评价企业及其成员先进的标准。因此，当一个企业及其成员用先进性来规范自己的行为时，实质上是在用先进性标准对自身的行为进行了肯定性的评价。从当前现实来看，罗湖正处于社会变革和转型的重要时期，企业在这一时期面临着巨大的挑战。这种挑战既有来自国际的，也有来自国内的，还有来自企业自身的。面对这种挑战，对于一个先进企业来说，其存在的全部意义和价值就是要能够不断地解决时代提出的课题，肩负起历史赋予的使命，而要做到这些，保持企业的先进性是最为重要的。为此，必须在全企业确立一种先进的价值目标和价值导向，以引导和推动社会朝着文明进步和人民富裕幸福的方向发展，这就使先进性具有了评价功能。
    这种评价功能具有如下特征：首先，企业的先进性超越了以往用阶级性来确定企业的先进性质的做法，要求人们自觉地把技术先进性与管理先进性统一起来。以往我们往往是按照企业的技术先进性来确定企业的先进性，这有其片面性。对技术的先进过度突出，以致使人们一度放松了对管理先进性的追求。把企业的技术的先进性与管理的先进性同社会发展规律及世界文明的最新发展结合起来，才是企业本质的先进性。确立企业的先进性的主导价值观念和评价标准时，既要考虑企业的技术先进性，又要考虑企业的管理先进性，尤其要注意用管理先进性来评价企业的成员的行为，引导其成员形成符合先进性要求的价值取向和价值追求。其次，企业的先进性超越了以往单纯用真理原则进行评价的做法，要求人们在评价过程中将真理原则与价值原则统一起来。以往人们对企业的认识和评判，主要坚持的是真理原则，价值原则这一重要的原则常常为人们所忽视。其实，真理原则是客观性原则，价值原则是主体性原则，必须强调二者的统一性，又在此基础上强调了其价值原则，从生产力、文化和人民利益三个方面实质上提出了评判企业的三个尺度：生产力是企业先进价值尺度的基础尺度，文化是企业价值评判的本质尺度，人民群众的根本利益是企业价值评判的核心尺度。三者从不同角度对企业及其成员的行为明确了能动的价值评判准则。再次，企业的先进性克服了在先进性规定上存在的重外围、轻核心的做法，要求在进行评价中将外围与核心结合起来。人们对于一个企业可以从很多侧面、很多角度来进行认识和评价。长期以来，我们过分重视在企业的性质、企业的发展方向、企业的纲领等方面体现出的先进性，只是停留在对企业的认识和评价的外围或中层上，未能自觉地深入到企业的先进性的内在规定性层面，也未能从整体上对“企业是什么”、“企业应该是什么样的企业”这些事关企业的先进性本质的核心问题进行思考。认识上的上述偏差，容易给企业的事业带来损害。例如，脱离生产力，片面追求生产关系的升级；忽视企业发展生产力的功能，片面突出企业的技术先进性的作用。

第二，导向功能。企业的先进性不仅具有评价功能，而且还具有强烈的导向作用。导向，顾名思义，就是引导方向、指明方向。企业的先进性具有导向功能，是因为企业的先进性能够形成一种舆论氛围、褒贬倾向并由此形成一种无形的力量，促使人们在思想、行为、实践等方面朝着特定的目标和方向去关注和努力。企业的先进性之所以具有这种导向功能，原因在于：首先，企业的先进性具有统摄性。企业的先进性表现之一，是能够把各企业、各种企业力量凝聚在自己周围，并对他们加以正确地协调、整合和引导。其次，企业的先进性为社会所普遍认同。所谓认同，是指人们在自己的活动中，能够自觉地以企业的先进性的标准来自觉规范行为，是社会成员对企业的先进性规范所采取的自觉接受、自觉遵循的态度。企业的先进性从某种意义上来说是一种对企业的价值观的认识，这种价值观，是人们所普遍认同的价值理想、价值信念、价值尺度、价值原则的集中反映，并内化为人们普遍的价值追求和价值向往。企业的先进性如果缺少了人们对它的普遍认同，就会失去存在的社会心理基础。再次，企业的先进性作为一种价值观具有理想性。先进性是企业所持的价值理念，这种价值理念不仅要立足现实，反映现实，同时又要超越现实，成为引导人们进行价值追求和价值实践的价值理想和价值信仰，为企业提供理想性的精神支柱和前进的精神动力。最后，企业的先进性总是反映特定企业和社会集团的利益。在此基础之上，企业的先进性发挥出的导向功能，主要有以下表现：其一，定向功能。价值追求是企业的精神软件系统中的一个定向、导航因素，也是企业的灵魂。企业在自己的实践活动中形成的评价标准和确立的价值追求，并不总是正确的，在某些情况下可能会与企业的先进性的要求相背离，如果任其发展，会带来负面影响。就个别企业来说，当确认并坚信企业具有先进性的时候，就会自觉地遵循企业的先进性的原则和要求，使之内化为比较稳定的心理倾向和比较牢固的行为定势，在实际行动和具体行为中实现出来。就社会价值体系来说，如果存在种种相互冲撞的价值评价标准，且相互间的位置又不明确，便会使企业成员在价值目标的追求上出现无序状态。而先进性价值追求的确立，则能为企业进行价值选择确立一个统一的、主导性的价值评价标准，使企业的活动不再无所适从。其二，自觉功能。企业的先进性能够增强企业的自我意识，提高主体对先进性要求的自觉性。企业的任何活动都是一种有意识、有目的、自觉的活动，先进企业总是站在时代发展的前沿，遵循社会发展的客观规律，根据历史任务确立自己的奋斗目标。企业的奋斗目标的确立，是企业的自觉活动的一个重要标志，对奋斗目标的追求则进一步在实践中彰显着企业的自觉性，而奋斗目标的实现则会进一步提高企业的自觉性。当企业的活动受到挫折的时候，企业则会站在先进性的高度来反观自身，增强企业的自觉性。可见，企业的先进性总是引导着企业不断地对自己的活动进行定位、反思，不断提高在实践活动中的自觉性。其三，调整功能。先进性标准直接体现着企业是先进抑落后、积极抑消极的性质。当企业的成员个体在思想、观念上与企业的先进性要求相冲突的时候，先进性理念就能为众多个体在多种思想的交锋中提供最新的选择参照系，使不符合企业的先进性要求的思想与实践及时得到调整。
    第三，激励功能。先进性对企业的主体所产生的评价、导向作用，构成了它的激励功能。企业的先进性的激励功能，指其对企业的主体行为的鼓励和促进，它既可以规定企业的行为方向，也可以改变企业的偏好，影响企业的选择。例如，在企业的先进性做得好的地方，企业的积极性、创造性和各种潜能往往能够得到较大程度的发挥；反之，那些做得不好或者根本就没有发挥先进性的地方，企业的积极性、创造性和各种潜能就难以得到较大程度上的发挥。企业在从事任何事情的时候，总是希望收到最大的收益，或者说追求效率的“最大化”。“最大化”虽然是相对的，但的确能够使企业在奋发努力中使其内在的潜能得到充分的发挥，取得较之以往更好的效用。企业的潜能可以说是无限的。从智力资源开发和利用上说，人的绝大多数脑细胞都处于长期的蛰伏状态；从整体机能上看，人在危机等特殊情况下能动员出数倍于己的力量，去完成特定的任务。倘若不考虑历史因素和科学技术自身的长足进展，专注于人的潜能发挥，能够导致人的潜能放大的因素主要应该是精神、意志、信念等。企业的先进性的激励功能发挥得好，先进性的作用往往被放大，使企业的行为主体产生更强烈的愿望、更大的干劲，使其行为产生更剧烈、更明显的效果，使后来者居上，使先进者更奋发。对于企业来说，能够使企业的主体的潜能得到最大程度发挥的因素，取决于企业的先进性的程度，即企业能否通过自己的先进性对人的行为给予激励以及激励程度的大小。企业的先进性并不是一劳永逸的。在一定条件下，企业是否具有先进性及先进性程度之大小，关键是看企业及其先进性能否与时俱进，站在时代发展的前列，不断赋予先进性以鲜明的时代内涵。但同时还要在实践发展过程中总结、概括、提炼出新的先进性准则和要求。衡量企业是否具有先进性，不仅要看企业说了些什么，更重要的是要看企业怎样做；不仅要看你是否具有先进性的性质，而且还要看这些先进性赖以获得的根据；不仅要看在过去是不是具有先进性，而且还要看在今天还是否具有先进性。当人们认同了企业的先进性的时候，这种先进性便会在整个社会形成一个倡导、鼓励、表彰先进的良好氛围，于是就会在人们心目中形成一种思先进、爱先进、争先进、创先进的强大热情，并激励人们为实现这一先进性目标而奋斗。
    第四，约束功能。企业的先进性作为对企业的本质的内在要求和基本规定，内蕴了对企业的行为的约束功能。企业的先进性不是自封的，而是通过企业的每个成员的活动表现出来。同样，企业的先进性也不是可有可无的，它对每个成员的活动起着重要的约束作用。所谓约束，顾名思义，是指对人的思想和行为的限制、束缚作用。企业的先进性的约束作用表现在，它规定了企业以及企业的成员能做什么，不能做什么，该怎样做，不该怎样做，划定了一条行为的边界。这条边界标志着企业这一共同体认可的行为准则。能够按照企业的先进性要求去做的活动，就能得到企业的认可，不能够按照企业的先进性要求去做的活动，则不为企业的先进性所允许。企业的先进性的约束是必要的，因为正是由于先进性约束的存在，才能使企业的每个成员的活动有序地进行，确保企业组织发挥应有的作用。如果没有先进性的标准所约束，人的行动必然成为随机的、偶然的，每个企业都可以根据同样的理由做不同的事情，也可以根据不同的理由做同样的事情。当他们这样做或不这样做的时候，惟一的尺度是企业的好恶或企业的利益。显然，如果每企业都凭自己的好恶或企业利益行事，就谈不上发挥企业的先进性作用了。
    企业的先进性的约束功能，表现在多方面：首先，企业的先进性是人的活动的前提和基础。任何一项活动都在一定的前提下进行，并受前提性条件制约。企业的活动前提，是其本身的先进性。只有用先进性武装起来的企业，才能够在各项活动中自觉地按照先进性的要求，发挥自己的作用。其次，企业的先进性通过企业制定正确的发展方向、方针、政策来发挥对企业和成员行动的约束功能。企业为了实现自己的任务，通常是要制定一系列发展方向、方针和政策，用以指导自己的行动。而且还要对企业的活动起到规范作用。这就要求企业和成员的各项活动要按照企业所制定的发展方向、方针和政策要求去做。正是从这种意义上，我们说企业的先进性具有了约束功能。其三，企业的先进性通过为企业提供判断是否先进的标准而对其活动起到约束作用。企业的先进性要求把是否做到上述要求作为检验企业是否先进的标准，这一标准标示着先进性对企业的活动的基本要求。企业要想成为先进企业，除了在自己的实践活动中真正按照上述标准去做之外，没有别的选择。
    第五，辐射功能。企业的先进性是通过多方面、多视角、多层次来展示的。既然如此，它也就必然在这些方面发挥其影响作用，并由此影响到社会领域的其它方面。这样，企业的先进性也就具有了辐射功能。所谓辐射，就是向周围传播开来、撒播开去。企业的先进性的辐射功能，是说企业以先进性为主导内容和内在要求，对企业的其它相关方面发生作用，对与之相关联的一些事物产生影响。企业的先进性广泛地作用于国家发展、大众素质、社会环境、社会风气，其它企业和集团等，进而影响到人们的思维、行为、实践活动等。企业的先进性的辐射功能，根源于企业的先进性与企业和国家发展、大众素质、社会环境、社会风气、其它企业和集团以及人的思维、行为、实践活动等方面的密切关系。这种紧密联系，既表现在内容上的相通相融、相互支持，又表现在任务和目标方面的相近相似甚或基本一致上。关于先进性，我们企业强调以内在的先进性为核心。

为此，建议政府每年对该地区企业进行企业先进性的评价、导向、激励、约束和辐射等方面发挥积极的作用。每年可以在各类企业评出一个最先进的进行奖励。使各类企业，愿意保持先进性。从而，保持罗湖地区不断发展和繁荣。