要走新型工业化道路就必须依靠一大批自强不息、奋发有为的企业家。目前，一些企业经营者精神状态不佳，很大程度上是因为我们政策、观念、领导作风和工作方法上的缺陷，有意无意挫伤或压抑了他们的积极性。因此，创造一个激励经营者奋发有为的政治环境和社会环境，其功效是一般的物质激励难以替代的。我们要下大力气，真抓实干，优化良好的政治环境，提供优质的政治服务，确保他们在社会上有地位，在政治上有荣誉，在经济上有实惠，在经营上有保证，从而为我市经济发展和社会全面进步做出卓越贡献。一、优化服务环境，营建助推企业家成长的社会氛围实践证明，优秀的企业经营者能使一个企业兴旺，而不合格的经营者就可能使一个企业亏损乃至倒闭。各地企业员工普遍反映，希望能拥有务实、想干事、能干事、干成事的企业家。这种提法很好，很值得我们去深思如何转变观念，营造干事创业的政治氛围。真正的企业家，对事业有着强烈的进取心和责任感。他们不仅仅追求物质利益的获得，更会谋取精神上、人格上、名誉上的社会承认。单纯的物质收入并不能替代企业家希望受到社会重视和体现自身社会价值的精神渴求。这就需要我们高度重视企业家精神激励，采取实实在在的举措，努力营造理解、关心和尊重企业家的良好社会氛围。一是对企业家要少一点指责，多一点理解和关心，积极帮助他们解决生产经营中的困难和问题，敢于为他们撑腰壮胆；二是要优化服务，为职业企业家排忧解难。与企业生产经营有关的机构和部门，要以服务企业、搞活经济为己任，加强指导，热情服务。对目前企业在深化改革改制，实施下岗分流、减员增效等过程中遇到的各种干扰和阻力，政府要旗帜鲜明地予以保驾护航；规范执法，加大市场经济秩序整顿力度。严厉打击经济领域的违法犯罪活动，严查涉企违法乱纪行为，给企业发展创造一个公平、稳定的竞争环境，清除新型工业化道路上的障碍和羁绊。要把治乱减负工作置于企业的有效监督之下，就要紧紧依靠企业经营者，接受企业经营者监督。可实行黄牌警告制或末位淘汰制，定期由企业、人大、政协综合评定行政部门和司法部门的工作，依法强化对乱收费、乱罚款、乱摊派行为的监督检查，对违法违规者坚决查处到位，严肃处理经评定不合格的部门负责人。进一步提高企业经营者抵制违法乱纪行为的自觉性和积极性，增强自我保护意识。三是要在政治上爱护，在工作上支持，在生活上关心，切实保护企业家的合法权益。对企业家在经营中的某些市场行为，不应用党政干部的标准来生搬硬套，要与个人的腐败行为加以区分。对企业家的合法收入，包括薪金、奖金、股权和其他财产，要给予保护；对报复、伤害、诬陷企业家的违法行为，要依法从严从快查处；四是要支持社会各界人士投身企业经营管理，鼓励、引导经营者以从事企业经营管理为终身职业，让企业家成为受人尊敬、令人羡慕的职业。以此造就一个具有高度责任感、创新意识、独特个性和良好团队精神的、能担负起带领企业走新型工业化道路重任的优秀企业家群体。我市在区位、资源、经济水平等方面优势不明显，对企业经营者来说吸引力并不大。当前，依靠传统的行政手段控制企业家人才外流也是难以奏效的。唯一的办法就是为优秀企业家脱颖而出和干事创业开辟“快车道”，依靠事业和感情留人，辅之以待遇留人。真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。二、借鉴成功经验，提供企业家奋发有为的政治氛围近年来一些发达地区大中型企业迅速崛起，成为经济社会发展的一大亮点。这其中很大程度上得益于它们充分重视企业家政治待遇激励，着力提高他们的社会地位和政治地位，使企业家在参与政治生活的同时，切实感到了自身的巨大价值，极大地提高了自己经营管理的热情。我们要借鉴发达地区的成功经验，继续大力推进民营经济发展，拓展增长空间，挖掘发展潜力。鼓励优秀的企业经营管理者参与国家政治生活和社会管理工作，使他们参与人大、政协的参政议政活动。对一些条件、能力具备的优秀企业经营管理者，可以提拔他们担任政府部门顾问；在各级人大代表和政协委员中，要适当增加和扩大企业经营管理者的名额和比重；在看文件、听报告、列席会议方面使他们享受一定的政治待遇；建立政府重大决策征求国企经营管理者意见制度，以发挥他们的重要作用；对少数贡献突出、德才兼备者可以打破身份界限，不拘一格地提拔到更高层次的领导岗位上来；还可以使企业经营者到社会团体担任一些职务，做一些有利于社会的公益事业，使之在更大的范围内发挥作用，从而真正体现他们的社会价值，为他们施展才华提供更广阔的舞台。把深圳罗湖打造为厚待企业家城市三、拓展导向空间，形成弘扬企业家精神的舆论氛围对企业经营者来讲，声望是一种无形资产。良好的声望不仅可以促进企业的发展，同时可增强企业经营管理者的市场竞争力。为此，首先我们要加大对优秀企业经营者的宣传力度，宣传他们为国家、为企业发展奋力拼搏、无私奉献的先进事迹。正确评价和对待企业经营者的素质、业绩、优缺点和工作失误，不求全责备，不因小过而裁大将。大力倡导勇于创新、敢于竞争、锐意进取的企业家精神；其次要开展优秀企业家评比、表彰、奖励活动，授予他们“优秀企业家”、“功勋企业家”等荣誉称号、奖章和证书，提高社会知名度和认同感，从而树立他们的良好形象，赢得职工的尊重爱戴，增强其从业的自豪感、成就感和荣誉感，进一步激发他们为改革发展做贡献的热情，增强其使命感和责任感。通过形成这种经营管理者社会价值认可机制，促使他们把自己的利益、地位和荣誉与企业的经营成效联结起来，形成一种同舟共济、休戚相关的命运共同体。使经营者对所经营的资产切实承担责任，为增强企业活力、实现持续发展尽心尽力,尽职尽责，为打造厚待企业家城市添加卓越的注释。