深圳新闻网2025年5月26日讯（记者 邱婕 实习生 黄婧妍）近日，深圳一起劳动争议案件引发社会广泛关注。深圳某保险公司前员工刘某通过法律途径成功维权，法院判决该公司支付拖欠的绩效工资及被克扣款项共计7328.83元。此案件明确了劳动报酬须以合法形式支付的司法立场，为劳动者维权提供了有力支持，也给试图通过“变相降薪”规避责任的企业敲响了警钟。

案件详情：“报销款”实为绩效工资，企业“变相降薪”露马脚

刘某于2011年至2022年期间在该保险公司从事保险销售工作。入职之初，双方约定工资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中绩效工资需通过发票报销的方式发放，这一看似“灵活”的薪酬发放方式，却为后续的劳动合同纠纷埋下隐患。2022年11月，因公司长期未足额支付绩效工资，刘某被迫解除劳动合同，并通过劳动仲裁主张权利，要求公司支付2022年1月至11月拖欠的绩效工资6697.9元，以及2022年1月至2月被以“代扣税”名义克扣的630.93元。劳动仲裁支持了刘某的请求后，公司不服裁决，将其诉至法院。

法庭辩论：证据链完整，“报销款”本质无处遁形

在法庭上，保险公司坚称刘某主张的报销款属于业务费用报销，并非绩效工资。然而，刘某提供的微信聊天记录清楚显示，公司工作人员明确表示“绩效工资是通过费用报销方式发放”；《绩效工资单》也清晰列明了应发绩效及未报销金额。此外，公司通过私人账户向刘某转账发放部分绩效工资时，擅自扣除了7%的所谓“税金”，却无法提供任何完税证明。这些证据形成了完整的链条，充分证明所谓的“报销款”本质上就是绩效工资。

法院判决：“阴阳合同”无效，劳动者权益获保障

最终，法院判决支持刘某的全部诉讼请求，保险公司需支付所有拖欠刘某的绩效工资。法院审理认为，该企业以费用报销名义发放绩效工资的行为，实质上是在规避工资支付的法定义务。根据《劳动合同法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得以实物或有价证券等其他形式替代。同时，企业通过对私账户支付工资并擅自扣除所谓“税金”的行为，既违反了工资支付的相关规定，又涉嫌逃避代扣代缴个人所得税的法定义务。

法官提醒：警惕“假报销”陷阱，劳动者需筑牢维权证据链

法官提醒广大劳动者，在日常工作中要特别注意保留劳动合同、工资条、绩效考核记录等重要证据；对于企业要求“先交发票后返款”等变相支付工资的行为，务必在相关单据上注明款项性质并留存证据。同时，也提醒各大用人单位必须严格遵守劳动法律法规，通过对公账户足额支付劳动报酬，依法履行代扣代缴义务，任何企图通过 “假报销”“分拆工资” 等方式规避责任的行为，终将受到法律的制裁。

未来展望：加强用工监管，构建和谐劳动关系

随着劳动用工形式的多样化，类似的薪酬纠纷案件时有发生。有关部门应当加强对企业薪酬支付的监管力度，建立完善工资支付监控机制，将频繁使用私人账户发放工资、高比例 “费用报销”的企业纳入重点监管对象。同时，要畅通劳动者维权渠道，降低维权成本，让每一个劳动者的合法权益都能得到充分保障。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这一案例为劳动者维权提供了重要借鉴，也再次彰显了法律对劳动者合法权益的坚决维护。在劳动用工领域，任何违法违规行为都将无处遁形，只有依法用工、诚信经营，才能构建和谐稳定的劳动关系。