深圳新闻网2025年2月24日讯（记者 闫科企 实习生 周家忆）近日，一起关于咖啡店合伙人退伙引发的纠纷案件，引发了社会关注。杨某与合伙人因矛盾退伙，最终诉诸法律，法院认定双方构成事实合伙，即使未签书面协议，合伙关系依然有效。这一案例再次提醒创业者，合伙经营需谨慎，口头约定也需重视证据留存。

案件焦点：没签协议，还是合伙人吗？

杨某、陈某和罗某三人于2022年6月共同出资，合伙开了一家花艺咖啡店。然而，三人并未签订书面合伙协议，仅通过口头约定进行合作。

店铺开业后，杨某负责店铺运营和咖啡出品，陈某负责花艺和财务，罗某则未参与日常经营，但曾介绍装修施工队，对咖啡机选购提出建议，并在三人微信群中对店铺收支情况进行过回复。

2022年12月，杨某与罗某发生矛盾，退出店铺微信群聊。2023年6月，店铺结业。杨某将罗某和陈某诉至法院，要求确认合伙协议有效，按出资比例分配剩余资产并承担债务，同时要求店铺支付其工资。

罗某辩称，三人之间没有明确的合伙关系，也未签订书面合伙协议，自己仅在前期参与了部分筹备工作，不应被认定为合伙人。

法院判决：事实合伙成立，口头约定有效

法院认为，尽管三人没有签订书面合伙协议，但他们共同出资、租赁商铺、进行装修和采购等行为，表明了共同经营的意愿。此外，罗某虽然未参与日常经营，但在店铺筹备阶段提供过建议，并在微信群中对财务情况进行过确认，这些都构成了事实上的合伙关系。因此，即使没有书面协议，三人之间也成立了合伙关系。

关于杨某要求支付工资的诉求，法院认为，合伙人通常不因执行合伙事务而获得报酬，除非合伙协议另有约定。本案中，三人对工资支付问题未能达成一致，因此法院不予支持杨某的这一诉求。

最终，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等，按照合伙人出资比例进行分配。

专家解读：合伙需谨慎，书面协议更重要

该案例的判决结果引发了法律界人士的讨论。专家指出，法院的判决维护了事实合伙的法律效力，同时也提醒创业者，合伙经营应重视书面协议的签订。

口头约定虽然可以成立合伙关系，但在实践中容易引发争议，举证也较为困难。签订书面合伙协议可以明确各方的权利义务，避免日后产生纠纷。

本案中，罗某虽然未深度参与店铺经营，但仍被认定为合伙人，需要承担相应的责任。这提醒创业者，在选择合伙人时要慎重考虑，明确各方的角色和责任。

法官提醒：创业有风险，证据留存是关键

法官提醒广大创业者，在进行合伙经营时，务必签订书面合伙协议，明确出资比例、利润分配、责任承担等关键事项。即使选择口头约定，也要注意保留相关证据，例如出资凭证、微信聊天记录、证人证言等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

未来展望：规范合伙经营，促进创业发展

随着创业环境的不断优化，合伙创业已成为一种重要的商业模式。如何规范合伙经营，保障合伙人的合法权益，将是未来需要关注的重要问题。

可以探索建立更加完善的合伙纠纷解决机制，提供更加便捷的法律服务，帮助创业者有效规避风险，促进创业创新发展。

法条链接：《中华人民共和国民法典》

第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

第九百七十条合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。

合伙事务由全体合伙人共同执行。按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。

合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议；提出异议后，其他合伙人应当暂停该项事务的执行。