罗湖家园网讯：近日，一起因用人单位单方面要求员工兼职其他岗位而引发的劳动争议案件引发社会关注。公司以员工“不服从工作安排”为由解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除。该案的判决为规范劳动关系、保护劳动者权益提供了重要参考。

争议焦点：工作变更是否经过协商一致

2022年10月，石某与深圳A公司签订劳动合同，约定担任货品管理员。2023年3月，因公司自媒体运营岗位出现空缺，公司要求石某兼职该岗位。石某起初被要求"临时帮忙"，但在两个月后，公司要求其正式兼任该职位。石某两次明确表示拒绝后，公司以其"严重违反规章制度"为由解除劳动合同。

本案的核心争议在于工作内容的变更是否经过双方协商一致。A公司认为，石某已实际从事账号运营工作两个月，可视为默认接受新的工作安排。而石某则表示，其仅是临时帮忙，从未同意正式兼任该岗位，且在履行原有岗位职责的同时增加工作内容会加重负担。

专家解读：变更劳动合同需双方一致

法院审理后认为，A公司的行为构成违法解除劳动合同。首先，新增工作内容超出合同约定范围。其次，在未经协商一致的情况下加重了劳动者负担。再者，临时帮忙的性质不能等同于同意变更工作岗位。最后，拒绝非本职工作的行为并不构成严重违规。

法律专家指出，劳动合同变更必须建立在双方协商一致的基础上。虽然可以采用口头形式，但用人单位需要承担举证责任。在实践中，对于是否达成变更协议，需要根据劳动者的表现、实际履行情况等因素进行综合判断。

专家建议，企业在进行岗位调整时应当充分尊重员工意愿，合理安排过渡期，明确薪酬待遇变化，并签订书面变更协议。而对劳动者而言，要充分了解自身合法权益，注意保留相关证据；在面对不合理要求时，应当理性表达诉求，通过合法途径维护自身权益。

来源：罗湖社区家园网 记者 蔡雄彬 实习生 周家亿 编辑 闫科企