罗湖家园网讯：劳动争议案件中，经济条件较差的低收入劳动者，维权意识和证据意识通常较弱。且在发生纠纷后没有太多精力和条件维护自身合法权益。

如何才能既减少当事人的诉累，又化解矛盾纠纷，让他们在自己的案件中切实感受到公平正义？

为此，在综合研究了受理的100余宗的劳动争议案件后，罗湖法院开展了维护低收入劳动者合法劳动权益专项活动，从三个方面着手，在劳动争议案件的审判中切实保障他们的诉讼权利和实体权利，取得了良好效果。

第一，目标群体精准定位、靶向扶助

法院根据案件的立案信息，对低收入劳动者劳动仲裁结果为不予受理、驳回请求或申请等的劳动争议纠纷案件，向当事人耐心细致地普及相关法律规定，指导当事人在各个诉讼环节中充分行使自己的诉讼权利，提醒当事人避免错过举证答辩期、开庭日期等重要的诉讼流程节点。

第二，能动司法，主动调查

法院从全面查清事实的角度出发，“能动司法”，由案件的审判人员依职权帮助欠缺举证能力的当事人调查取证。

在一宗劳动争议纠纷案件中，在诉讼阶段，承办法官发现当事人的相关商事登记信息，对判断原告与被告是否存在事实劳动关系有所帮助，而原告客观上无法向市场监督部门调查取证，若因此让原告承担不利后果，不仅不利于查清事实，也不利于在个案中实现公平正义。因此，审判人员依职权向市场监督部门调取了与案件有关的信息，结合原告提交的证据，认定了原告与被告存在劳动关系，支持了原告的诉讼请求，保障了其合法劳动权益。

第三，为民“请和”，力促调解

法院坚持以事实为依据，以法律为准绳，原则上适用调解结案，在调解中注重维护低收入劳动者的合法权益，为用人单位和劳动者提供“折中方案”。

在原告（女性，低收入者）与被告劳动争议纠纷一案中，原告向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但因已超过女性的退休年龄，被劳动仲裁机构驳回，遂诉至法院。因原告年龄较大，法律意识不强，在现有证据对自己不利的情况下，仍然坚持不与对方和解。庭审过程中，被告对原告主张不予认可，还要求原告交还原属于被告的财物。案件如果一判了之，结果必然不利于原告。为充分保障原告合法权益，承办法官耐心向原告耐心地释法说理，告知应承担的法律后果，并提供“折中方案”，在取得被告同意后，最终，双方消除矛盾，握手言和。

目前，罗湖法院已经形成了维护低收入劳动者的合法权益的长效机制。事情虽不大、所做虽不多，但对于有迫切司法需求的人民群众来说，每多做一点，都能让他们的合法权益得到进一步的保障。为群众办实事，我们一直在路上。

来源：罗湖法院 编辑 李慧