罗湖家园网讯：社区是城市基层治理的最小单元，社区党委书记作为社区的“领路人”，直接跟居民群众打交道，其治理能力直接反映在发现并解决各类大大小小的难题上。

“老百姓的幸福感、获得感、安全感往往与社区书记的理论水平、实践能力、群众工作的能力相挂钩。”罗湖桂园街道党工委书记冯健表示，为加强基层社会治理能力现代化建设，打造一支强有力的社区党委书记队伍，桂园街道将于5至6月在8个社区举办8场“书记帮书记”座谈会活动。

每场活动中，社区党委书记针对各自社区存在的难点、痛点、堵点等，提出讨论题目，力求全面提升社区党委书记的综合能力，带动整个团队的能力提升，进一步激励社区干部在新时代的新担当和新作为。

“头雁”分享基层治理的经验心得

“我第一个交手机”，5月8日下午，“书记帮书记”系列活动的首场“下午茶”开始前，冯健带头上交手机，坐在讨论桌前的桂园街道物业办、松园社区等8个党委、各物业小区党支部书记们也纷纷交出手机，桌面上只保留笔记本和笔。

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座谈会现场还有社区副书记、副站长、组织员等一批年轻力量，一位来自人民桥社区的工作人员的桌上摆放着自己提前打印的论文资料。

座谈会以“提问回答”形式开展，一位书记提问，其他书记现场解答，再由专家点评。首场座谈会以“党建引领社区物业管理问题”为主题，参会人员围绕当前物业管理中存在的矛盾及对策、社区党委以何种身份参与物业管理、如何协调物业管理、业委会和业主之间矛盾以及小区党建工作展开等方面讨论。

“我们社区老旧小区多，我们一直都想发动居民和物业企业党支部参与到小区治理中来，形成三方合力，但是存在难以调动积极性的一些困惑。比如业委会成员需要具备哪些条件？怎么筛选人员？想听听大家的意见。”松园社区党委书记吴国辉首先抛出了一个问题。

中海鹿丹名苑物业经理周迎春第一个举手回答，他认为正直和责任感最重要。社区党委可以和物业企业党支部合作，物管对小区业主的情况掌握比较清楚，可以先按照正、负面清单等硬性条件筛选一批，然后询问有没有意愿参与社区治理，“业委会成员不仅需要能力还需要有担当和奉献精神。”

一人计短，众人计长，大家在碰撞出思想火花的同时，也打开了思维。桂木园社区党委书记刘章表示，解决基层各种矛盾要激发各党支部的活力，“通过给党员干部赋权、赋责、赋能，鼓励其发挥主动能动性，在基层治理规则中明确参与各方的责任，实现支部能量最大化。”

后备力量推开理论指导实践的窗

桂园街道基层治理专家、社会治理跨界研究者范军对社区书记们的发言表示赞同，他认为业委会成员不是临时能找到的，需要日常储备人才，社区不缺热心肠的居民，社区党委可以提前将这些有能力有意愿的居民作为发展对象，对其进行培训，编制业委会成员手册，把责任和权利都讲清楚。

听完大家的讨论，冯健表示很多物业公司害怕选业委会，其实不用怕，选出公正热心的居民代表监督物业的工作是件好事，也不用怕他们提意见，这是双方互动的好机会，一起把问题解决了将是互利共赢的局面。

来自桂木园社区的王平是个“90后”副站长，他表示自己以前很少有这样理论学习的机会，这次“书记帮书记”座谈会，把自己也纳入进来了，感觉打开了一个理论指导实践的窗户。本来很担心自己比较年轻，基层治理经验不够丰富，但这次活动，开拓了他的视野，对今后开展好工作起到了方法论上的指导，也更有信心去服务好辖区居民。

“书记帮书记”活动是桂园街道进一步贯彻党建引领社区治理工作体系要求，推进基层社会治理创新的举措之一。街道注重发挥街道党校和社区服务中心阵地作用，已建立起社区书记工作研讨会、党建务虚会等制度，由街道班子成员和专家学者围绕基层共建共治共享等主题，给社区党委书记定期组织理论培训，先后共组织了3轮培训。

来源：南方+ 记者 祁觊 通讯员 凌远平 黄倩仪 编辑 李慧