陈启亮从大学毕业后，在一家合资企业做人力资源管理，连续干了5年，应该说初露锋芒， 已经升职为高管。无论从专业才能还是个人品行上来说，陈启亮都具备良好的素质，照理 说他的职业前景一片大好。可是他性格耿直，处理问题的时候缺少一定的弹性和灵活性，适 应环境的能力差一点。

　　最近陈启亮的顶头上司换了个人，从同事那里打听到的消息说，这个上司是因为有关系才调 到这里的。因为陈启亮跟上届领导关系不错，所以从个人感情上说就不喜欢这个领导，再加 上新 领导的上任，做事风格上与前任大有不同，适应了5年的陈启亮感觉到事事都不顺心。以前 的领导因为熟悉和信任，总是让陈启亮放开手脚做事情，而新领导却希望陈启亮事无巨细都 要向他汇报，就凭这一点，陈启亮认为这个新领导明显是跟自己过不去。后来发现这个新领 导有一些令陈启亮不齿的毛病，终于让他“看不惯”，而愤然辞职了。

　　找到新单位的陈启亮又从一般职员开始，一切又要从头开始，白白浪费了在原来单位积累的 诸多良好资源。

　　心理分析

　　就业竞争压力巨大的今天，很多人找到一份工作非常不容易，从投简历、面试、复试、试用 到最后成为一名享受合法权益的正式员工，中间要经历很多炼狱般的考验。但是当我们正式 坐在办公室里以后，有没有想过这来之不易的机会呢？往往很多人，一失去工作的新鲜感 就 忘记了自己“打江山”的难处了，忘记了最初的信誓旦旦，只等着月底领工资，算是对自 己的交代。
如此消极工作的态度，最终导致的是自己在职场中的贬值。遭遇裁员，你将会首当其冲。或 者你已经做到一定的位置了，望着更高的位置不断地跳槽，寻求更多机会，但是有没有想过 ，换个新环境，代表的是对过去努力的一种否定和浪费呢？当然，并不是说跳槽就不可取， 而是跳槽的代价是否划算。

　　陈启亮在一个单位工作了5年，按照他的资历和能力都属于佼佼者，但仅仅因为一个领导的 变更，而无法适应，选择了辞职，放弃了5年积累的升值潜力。我们说，陈启亮属于第一种 职场人：有一定的工作经验，但是还需要学习的东西很多。

　　在职业生涯中，想让自己尽可能地升值，做出一番事业，必须要沉得住气，把握住事业的大 方向，而不是一些次要的细节。陈启亮在原来的单位做了5年，积累的个人无形资产是相当 可观的。仅仅是因为领导与自己脾气不对路就贸然辞职，非常不理智也不成熟。由此也可以 想见他的人际关系方面也缺乏“润滑”。

　　职场升值过程中，我们工作经验和阅历都在潜移默化地增长着，这个过程中难免有很多不如 意，有时甚至很是头疼，认为自己简直过不了这个坎了，但我们需要学会从长远考虑，仔细 权衡孰重孰轻，是眼前的困难重要呢，还是以后发展的前景更值得期待呢？职场升值之道， 在于忽视眼前，放眼将来。

　　路标　以下几点对于处于职场中渴望升值的人有帮助：

　　★对工作认真、负责，有高度的责任感。这是你在职场中升值的首要条件。

　　★要有上进心，如果一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终也会贬值 。

　　★积极参加单位活动，获得良好的人际关系，也是一种增值手段。

　　★要努力拥有以下最受人欢迎的品质：谦虚、自信、平和、灵活、幽默。这些也是能无形中让你升值的软件。

　　★处理好和同事之间的关系，有矛盾不可怕，可怕的是处理不当，让矛盾激化。尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作， 遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方。

　　★尽量和上司搞好关系，做到在上司面前不卑不亢就是最好的境界了。所谓“不卑不亢”就 是 对上司不能一味地逢迎，要敢于坚持自己的见解；当自己的利益明显受到伤害时，要敢于说不。在领导心目中，你应该是个有思想、有主见，懂得与他人相处的人。那么该升值或升职的时候，领导也一定不会忘记你。