周平，毕业于普通中等职业技术学校，毕业后在一家中型企业做技术工人。从第一天上班起 ，他 就立志不想做一辈子的普通工人，于是他为自己制定了10年后的职业目标：企业技术主管。 但是他学历不高，又无特殊技能，想要达到这个目标似乎是有点不切实际。

　　为了让自己的目标落到实处，两年工作中，他熟练掌握了技术，成为当年的技术能手，通过 函授他又学习了企业管理学，拿到了本科学历。周平在两年中取得的成绩，让他感觉自己向 着目标又前进了几步，这种成就感更坚定了他的信念。5年以后他已经是该企业倚重的高级 技师，年薪达到了10万。以他优秀的工作能力和管理学经验，没有到10年，就做到了该企业 的技术主管的位置，成为该企业最年轻的技术主管。

　　心理分析

　　职业目标在心理学上一般被叫做工作积极性的“诱因”，也就是人在工作中获得的外在物质 或内在精神的需求。如果一个人在工作中没有明确的目标，就好比你在大街上迷路了，找人 问路，当为你指路的人问你要到哪里，你却连自己要到哪里都不知道，那么谁也无法为你指 明方向。

　　在职业生涯中，如果没有一个明确的目标来指引方向。每天重复单调的工作、纷繁复杂的人 际关系、不合理的工薪待遇、不公平的上级评价等都会在潜移默化中消磨掉你的工作热情 。当工作成为缺乏新鲜感的赚钱工具时，身在职场的人就会很自然地消极怠工，职场里的危 机也会不请自到。

　　目标明确的人，在工作中知道自己想要什么，不会为暂时的困境而气馁，不会为眼前的利益 而动容。周平一开始上班就为自己制定了明确的职业目标，虽然他起步很低：既无特殊技能 ，也无高学历，但是他能认识到自己的不足，及时制订出适合自己的目标方案，朝着目标， 脚踏实地地做起。周平从一名技术工人最后做到技术主管，实现了他最初的目标，这归功于 他明确的职业目标和自身不懈的努力。

　　路标　如果你属于无工作目标或只有短期目标的人，但是你想有所改变，做一个有职业目标的人， 以下方法适用于你：

　　Step 1→“想”

　　先思考以下三个问题：

　　★你年少时候的梦想，你一直渴望做的事情，你喜欢做的事情；

　　★你现在所从事的工作，你擅长做的事情，你能做好的事情；

　　★你将来可能做到的事情，你希望能够做到的事情。

　　从以上三个问题先认清自己所想和所能，由此得出适合自己的职业目标。

　　Step 2→“做”
动手写出未来2年或者5年的一个工作目标，把目标分化成几个方面，清晰自己的工作要求：

　　★成果目标：例如工作能力的提升、得到某种技术资格认证；

　　★学历目标：获得更高的学位、获得更多能力的学历；

　　★职务能力：最接近你能力范围的一个上级职位；

　　★经济目标：月薪或年薪的提升。

　　Step 3→“细”

　　有了大方向以后，最好再根据自己的实际情况做一些小的目标，可以尽快达到，建立 信心和成就感，同时保证目标的可实现性。

　　★日：上班的时候先想一下今天要做什么事情，逐一列举出来，等下班的时候看完成了多 少；

　　★周：当每天的突发事件影响了日计划，可以平衡一周的工作成果；

　　★月：养成每月做一个工作小结，看这个月有没有比上个月做得更好；

　　★年：总结经验，看看自己向最终的目标前进了多少。

　　大多数人在一开始进入职场的时候，都是被领导者。然而，这些目前的普通职员，往往也 都将自己的目标都定在管理层甚至是企业创始者。

　　“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样，不想成为领导的员工也不会有远大的职业抱负。 领导能力是一个人综合素质、思维方式、领导方法等的整体展现。有的人本身就具有当领导 的潜力，而更多的人需要从后天的领导实践中修炼成为一个好的领导。